Zmiany i ryzyko są nierozłącznym elementem każdej organizacji czy przedsiębiorstwa, niezależnie od ich wielkości. Aby przyniosły wymierne korzyści, należy umiejętnie nimi zarządzać. Program szkolenia obejmuje wszystkie aspekty przeprowadzania zmian i daje narzędzia do skutecznego zarządzania nimi.
W obszarze zarządzania zmianą i ryzykiem największe znaczenie mają dwie podstawowe metodyki:
Przygotowując się do przeprowadzenia zmian w organizacji, należy zastanowić się nie tylko nad planem przeprowadzania tych zmian, jego etapami, ale przede wszystkim nad wielopoziomowością zachodzenia zmian. Wielu decydentów nie zdaje sobie nawet sprawy, że organizacja musi być gotowa na poziomie indywidualnym, zespołowym i organizacyjnym. Zazwyczaj skupiając się tylko na zmianie na poziomie organizacyjnym. Bez względu na poziom lub zakres zmiany organizacyjnej, ludzie bezpośrednio jej doświadczający są tak naprawdę najistotniejszym elementem zmian w organizacji. Program szkolenia zarządzanie zmianą obejmuje wszystkie aspekty wprowadzania zmian i daje narzędzia do skutecznego nią zarządzania.
M_o_R® jest standardem w zakresie zarządzania ryzykiem, cechującym się całościowym i wieloaspektowym podejściem. Zarządzanie ryzykiem to krytyczny czynnik sukcesu dla każdej organizacji. Rozważne podejmowanie ryzyka oraz innowacyjne podejścia do zarządzania biznesem i ofertą rynkową prowadzą wprost do wzrostu efektywności.
Niniejsze szkolenie prezentuje zasady podejmowania decyzji dotyczących ryzyka w czterech kluczowych perspektywach każdej organizacji a konkretnie w perspektywie strategicznej, operacyjnej, programów i projektów. Dzięki temu holistycznemu podejściu wszystkie kluczowe zagrożenia i okazje są identyfikowane i oceniane nie tylko np. w konkretnym projekcie, ale również na styku projektu np. z działalnością związaną z produkcją.
